华体会平台app:国企职工获年终奖 42万 普通员工的奖金很可怕 内心很冷

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关注【老板薪酬内部参考】免费和大家分享更多关于公司治理、员工激励、薪酬制度、绩效激励的内容!私人信息“信息”将向您发送关于员工治理和绩效工资的干燥视频。主角:年底了,快过年了。

无论什么行业的员工都得过年终奖,很多小公司只是发个红包表示一下。他们甚至不考虑年终奖。

不过一般正规企业和城市都会给员工年终奖,不过很好奇国企有多少年终奖。周日,一家国有企业的员工获得了他们企业的年终奖,这真的让大家大吃一惊。员工透露:办公室42万,副办公室38万,部门4.2万,副部门3.8万,主团队4200,副团队3800,普通员工500!这位员工也承认,这个差距真的很大!真的希望大家都付出同样多的年终奖,因为这是单位一年来的效益,大家都付出了辛苦。

看到这位员工的吐槽,网友纷纷留言:1。差距也大!没有一线员工的努力,那些在付出、付出、付出、付出方面有很大技巧的人,是无法产生更多效益的。

他们应该谈谈功绩和奖励。崎岖的位置和成就是否是振兴企业最强大的动力来源,这样的回报才是企业的长期成长。

2.我们公司的总经理年薪300万,不算奖金,比人工的还多。国企11年最辉煌的时候,15年开始走下坡路。然而今年高层的人还是很多,员工数量少的可怜。

3.退休前,导游和员工的收入差距太大。引导是建立在报酬与收入成正比的基础上,员工与引导之间的事情性质完全不同,所以奖金无法比较,治理岗位与普通员工的岗位完全不同。但是退休后,大家应该都一样。

为什么他们退休后会把那么多退休人员当成普通员工?4.公务员是公平平等的。今年年底,我们的工资翻了一番,有8000名普通文员,10000名部门主管和12000名部门主管。类似,比力合理。

对此你怎么看?接收消息!。

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